这几天午饭后看中央电视台文化、科学、教育频道的《百家讲坛》栏目，北京师范大学第二附属中学高级教师纪连海先生讲述的《正说多尔衮》引人入胜。

多尔衮1644年年带兵入关后，先后制定了十四项正确的政策和六大错误的政策。在六大错误法令中（圈地令、禁关令、逃人法、屠城令、剃发令、投充法等），以剃发令危害最大，因为剃发令与汉文化二千多年来的传统相悖。

中华文化深受孔子的儒家思想影响，推崇“身体发肤，受之父母，不敢有丝毫损伤。” 多尔衮的《剃发令》核心却是“留头不留发，刘发不留头。”这两种文化价值观的激烈冲突，使得清王朝在统一全中国的历史进程中，进度大大减慢，时间拖得很长。

当今社会，在企业的兼并、改制中，新的管理层非常重视、尊重原来企业的文化，为的就是尽可能减少被兼并、改制企业内部职工的无形的、因文化价值观不同而引起的消极因素。新的管理层通常会花一到三年时间来实现新旧两种企业文化的融合，建立起扬弃型的、更合理的企业文化。

在日常生活人与人交往的过程中，也应该充分了解对方所接受的教育和传统文化。不同文化传统的人应本着“尊重和理解”的前提去交往和交流。本着求同存异的大原则，褒扬、彰显两种不同文化的共性，正视、保留两个人不同文化中的个性（差异性）。在两种文化激荡时，及双方都争着成为主导的、主流的文化时，讲的是以柔克刚的方法，追求的是心悦诚服的效果。

同时在为政一方时，移风易俗这个词语在中国很容易被提及，但真正要做到则很难、很难。移风易俗从来就是一个渐进的过程，靠着典型带动，靠着尊重、发扬原有风俗中的合理因素，靠着点点滴滴地改变原有风俗中的陈规陋习，靠着执政人坚毅不拔的决心，循序渐进，方能成功。