古语有云：“不破不立”。一个成功的企业，大到经营策略，小到工作细节，无不体现这一亘古不变的真理。随着集团公司不断壮大发展的大好形势，黄陵分公司多措并举增强广大职工的创新意识，不断提升职工的软实力。

培养职工的求知欲。

“学而创，创而学”，这是培养创新意识的根本途径。黄陵分公司通过激励职工通过后续学历学习、拓展专业学习层面以及电子宣教等方式，创造多种学习途径的同时提升各自专业水平；通过聘请知名院校的教授讲授企业文化精神内涵、团队协作共赢等理念，“对症下药”的同时提高职工的求知欲；从内部邀请业务骨干、一技之长的职工围绕自身工作所见所闻讲解业务知识、工作技巧，职工共同受益的同时夯实基本功。该公司党政领导多次强调，只有具备勤奋求知的精神，不断地学习新知识，才能让创新在工作中发挥生力军作用。

创新意识要有创新思想和创新实践。

面对实际工作中须持续完善的管理制度、管理办法，该公司领导始终强调这些不是一成不变的，唯有不断修订完善和改革创新才能谋求更好的发展。年初，该公司召开了精细化管理工作意见征集讨论会，旨在让全公司职工的思想动起来，参与到公司的管理工作中来，充分发挥个人的创新意识，提出对管理工作的意见和建议。通过意见征集既解决了原来管理中存在的问题，又征集到了职工用发展的眼光、发展的思维构建的“内提服务保生产、外拓市场创效益”的新设想。该公司总经理对广大职工说，在对外开拓市场的过程中要大胆的试、大胆的闯、大胆合理的创新，才会使公司尽快壮大起来。

发挥模范带头作用。

黄陵分公司仓储中心青年职工王涛设计制作的“油桶夹”曾荣获陕煤化集团科技创新成果三等奖的奖励。该公司利用职工讲堂请发明者将他的设计过程给广大职工作详细讲解，通过生动活泼的讲解让职工明白一个善于创造发明的人是怎么发现问题、思考问题、解决问题的；让职工明白“创新”就在我们身边，创新意识就在我们每个人的脑海中，只有我们善于思考，灵感就是随之而来无止境的。

目前集团公司正在大发展的快车道上行驶，黄陵分公司作为服务型企业，只有不断开拓创新才能跟上集团发展的脚步，而公司的创新就是员工的创新，黄陵分公司将致力于培养职工创新意识，提升职工软实力，全面服务于公司安全生产经营工作。（王华）