为进一步检验党员一年来的学习成果，更好地推进党员学习活动深入开展，日前韩城分公司认真组织了党员职工学习笔记展评。笔记展评采取基层党员职工交流互评、党群部门检查和党委组织集中展评方式进行。通过展评查找在学习中存在的问题和不足，通过展评选出优秀学习笔记给予表彰奖励树立学习典型。

公司从年初开始就健全了促进党员职工学习的保障机制，制定了全年学习计划，明确阶段性学习任务，为83名党员和94名职工专门印制了学习笔记，在5个基层支部建立了党员学习园地等，在学习中采取了日常学习、专题辅导、集中培训、参加交流、知识测试等常态化、多样化学习教育活动，做到了学习有计划、有记录、有笔记、有考勤、有体会、有检查、有考评使学习活动落到实处。同时加大了对学习的考核力度，并把考核结果作为考核领导班子的重要依据，对凡是全年实际参加集中学习的次数达不到应到学习次数的2/3的人员，取消年度的评先表彰、提拔任用等资格。此外注重加强学习信息化交流，利用会议、板报、专栏等构建学习平台，营造学习氛围，引导广大干部把兴趣、心思、精力放在学习上、放在干事创业上，真正做到学习和使用的有机结合。（王建国）。