为了提高公司职工的安全素质和安全生产管理效能，深化人才培训，营造比、学、赶、超的良好学习氛围，近日，黄陵分公司党政领导班子按照“缺什么、补什么”的学习思路，结合物资供应特点，制定下发了《2013年职工安全教育培训计划》。

　　今年的学习计划，改变了以往相对传统的教育培训模式，针对公司管理薄弱环节，分别从党建、安全、业务、廉洁等方面制定了共计28项培训内容，并对教育培训资金的管理、培训的内容、开展时间、培训形式、责任人和培训对象以及配合部门都做出了明确、详细的规定，涉及面广、内容丰富都前所未有，更是把设备管理、业务捆绑、物资编码一系列针对性强的项目纳入学习范畴，将先后通过职工讲堂、岗位练兵、应急演练、技术比武和技能培训等各类活动进行逐一落实。利用文件资料、视频、电子大屏和新闻媒体各种媒介进行学习宣传，通过各种举措确保年度学习计划能取得预期效果，努力打造一支“三高”（高效率、高素质、高技能）的人才职工队伍，切实促进公司安全生产形式的持续稳定发展。

　　据悉，公司还将针对物资集团重组整合后面临的各类突发状况和发展变化出台其它相应的学习培训，以便工作的正常衔接和开展。