近日，物资集团副总经济师陈世鹏一行到榆通公司开展人力资源工作专题调研。该公司党委副书记、总经理杜佳伟，及相关部门人员参加会议。

座谈会上，杜佳伟详细介绍了榆通公司当前发展思路及现阶段面临的人力资源相关问题和下一步计划采取的改进措施，并从“梧桐计划”品牌建设推进、人力资源优化进展、差异化薪酬分配等方面详细汇报了上半年人力资源工作开展情况。

陈世鹏在听取汇报后对该公司上半年人力资源工作开展情况给予充分肯定，他指出，榆通公司在差异化薪酬、拓宽员工晋升渠道方面的做法有一定先进性和借鉴意义。对于下一步工作，他强调，要持续在人力资源优化上下功夫，在公司实施智能仓储、办公自动化的同时，持续优化岗位设置与结构，实现劳动效率提升；要持续做好员工任职资格评定工作，及时总结经验做法，使之更加体系化、完整化，在全集团范围内进行推广；要加强员工薪酬管理，保持员工工资水平稳步增长，严格控制劳务用工范围及数量，有效防范用工风险。

调研组成员就全员绩效考核、供应链管理师培养等方面，与榆通公司进行了详细交流，并提出指导建议。随后调研组还参加了该公司保管员任职资格晋升评定面试工作。

今后，榆通公司将以此次调研为契机，以实实在在的措施，持续提升人力资源管理效能，为物资集团高质量发展夯实基础，保驾护航。