6月20日上午，陕煤集团人力资源部赴物资集团开展人力资源工作调研。集团人力资源部副总经理李长安及调研组成员出席，物资集团党委副书记、总经理赵鹏，副总经济师陈世鹏及综合管理部相关人员参加会议。

此次调研是陕煤集团为贯彻三届三次职代会暨2024年工作会议精神，系统了解和掌握人力资源重点工作推进情况，梳理亮点成效、经验举措及存在问题，完善和优化管理措施的一项人力资源重点工作。

陕煤集团人力资源部副总经理李长安在讲话中肯定了物资集团人力资源工作，认为物资集团人力资源制度建设完善、管理规范、工资管理较为细致，材料档案较为详实。调研工作组要求物资集团严格贯彻落实集团公司即将下发的“二十条管理意见”，开展对照自查，加强人力资源管理；要根据陕煤集团人力资源优化工作指导意见，结合实际制定措施，完善人力资源优化实施方案；要加强工资总额管理，保持员工工资水平稳步增长，完善市场化的薪酬分配机制，切实体现“效益增，薪酬增，效益降，薪酬降”；要按照陕煤集团差异化薪酬管理指导意见，推进落实差异化薪酬分配工作，将薪酬分配向关键岗位、骨干员工倾斜，增强薪酬激励效果。

赵鹏听取了调研工作组的意见建议后表示，物资集团人力资源管理一定紧跟陕煤集团要求，认真研究落实调研意见建议，加强人力资源自身建设，制定实施相关措施，不断提升人力资源工作管理水平。