彬长分公司围绕全面建设清廉国企目标，从完善机制、强化监督、文化熏陶等方面入手，确保落实有目标、监管有标准、考核有依据，以实实在在的成效为企业发展注入“廉动力”。

完善体制机制，夯实廉洁根基

始终把党的政治建设摆在首位，该公司严格落实“第一议题”制度，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，剖析违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例，观看专题警示教育片，持续增强党员的党性修养和廉洁意识。结合工作实际，对现有制度逐条逐项梳理，筛查不适用款项，做好制度保留、废止、修订的“理清改废”工作，同时根据物资集团要求，增加新的制度，深化“四责协同”，压实党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”，形成主体明晰、协同有力、层层传导、精准问责的责任体系。

强化监督管理，筑牢廉洁防线

该公司对领导干部值班、财务结算、采购流程、物资出入库、工资收入分配等方面加强检查、精准监督，消除廉洁风险点。落实中央八项规定精神，紧盯“四风”新动向新表现。在元旦春节、清明等重要节日前，组织召开廉洁提醒教育会，对公车使用、夜间值班、聚会宴饮、文明祭扫等事项进行明察暗访，不断严明纪律规矩。开展“送纪下基层”活动，详细了解基层工作状况，多角度开展警示教育，为党员干部敲响廉洁警钟；扎实开展新任干部任前廉政谈话，在节假日等关键时间节点开展纪律提醒、监督检查，营造廉洁从业良好氛围。

文化凝聚力量，传承廉洁基因

该公司把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，不断探索摸索廉洁文化建设新路径，制定加强廉洁文化建设实施方案，利用微信公众号、LED大屏幕、宣传栏等载体宣传廉洁文化，开展“读书思廉”经典诵读、雷锋月慰问“儿童村”、元宵节“家庭助廉”座谈会、“每月一课”、专题宣讲、家风讲座、短视频征集等活动，充分发挥红色资源、清廉家风的教育引领和辐射带动作用，让党员干部在潜移默化中接受廉洁文化熏陶，增强廉洁教育的感染力和影响力。

下一步，彬长分公司纪委将切实履行职能职责，继续深入、持久地开展各类学习教育活动，加强党员干部、关键岗位人员的监督，努力营造阳光透明公开公正的良好氛围，为公司的高质量发展保驾护航。