秦源招标公司工会围绕公司高质量发展中心任务，充分发挥工会职能，通过打造“四型”高质量“工会之家”，当好职工信赖“娘家人”。

“学习型”尝到“学”的甜头

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，坚持理论学习和业务培训一起抓，组织开展了全员参与的“大学习、大调研、大提升”活动。通过开展“庆三八”读书会活动，征集“奋进新时代、再造全新物资集团”理论文章，组织职工参与国家网络安全知识答题等形式，不断激发广大干部员工的学习热情和学习兴趣，通过深入一线学习调研，为基层解决问题，进一步提升了理论与实践结合的实效化水平。

“务实型”体现“实”的份量

公司工会坚持“送温暖工程”，把为职工排忧解难，关心职工生活等工作落到实处。认真开展“十必访”“十必贺”以及“四季送”等温暖职工身心的关爱活动；改造办公环境、扩充职工人数等3件提案已全部办理；及时对因病、因残导致家庭经济负担过重的职工慰问救助；对因大病导致家庭经济困难的1名职工，公司工会在第一时间筹集捐款28000元；积极协同办理近万元理赔金。

“服务型”营造“暖”的氛围

实事办得怎么样？工会把职工满意不满意、答应不答应作为办实事的评判标准。办快办好“十项实事”，关心关爱困难职工，实现职工互助保险全覆盖；立足岗位贡献、鼓励干事创业，组织劳模先进13人前往汉中黎坪进行疗休养；开展职工心理解压培训，女职健康讲座等，建立服务项目清单化管理，不断提升职工的幸福感、获得感。

“从‘有地盘’到‘地盘好’的转变，让人每天上班的心情都很舒畅，似乎心目中的‘诗与远方’就在眼前，这是办公环境升级后带给员工切身感受。”招标二部职工刘飞坦言。

“创新型”激发“新”的动力

该公司持续深化“数智秦源、阳光招采”品牌建设，围绕物资集团“八个聚焦”，不断创新工作流程和工作平台，建成“六室一厅”及全流程电子招投标平台。此外，常态化开展学习对标，与延长招投标中心、浙江交控集团等优秀行业企业对标，学习借鉴先进单位管理经验和优秀指标，成立项目攻关小区，开展结对帮带，不断提高工会组织服务群众的能力和本领，为公司高质量发展提供了坚强的保障。