进入安全生产月以来，榆通公司韩家湾供应站以加强全员安全教育、安全监督、安全培训为抓手，持续发力，不断提升员工安全综合素质能力。

强化安全教育，筑牢安全意识。该站利用专题会议、微信群的形式持续向全员广泛深入地宣传仓库安全管理规章制度及安全工作会议精神，组织开展安全事故案例分析座谈讨论活动，引导员工吸取事故教训，杜绝松懈麻痹思想和侥幸心理。以公司“百日安全”大生产行动为契机，利用周业务例会安排个别员工讲述个人对安全工作的认识，让职工在安全教育中当“主角”，为库区安全管理献计献策，真正完成“要我安全”到“我要安全”的思想转变。结合供应站实际，优化载体，开展“当一天安监员”、“安全宣传咨询日”主题系列活动，创新思想引领方式，使员工从思想源头上提高安全意识和责任意识。

强化安全监督，规范安全行为。该站持续加大隐患排查力度，每周针对库区物资装卸、物资摆放、电气线路等环节，采用定期检查与值班巡查的方式展开“地毯式”的隐患排查工作，本着不放过任何角落，坚持“排查、治理、复查”闭环管理工作法，重点对现场操作规程、“三违”现象等进行督导检查，对上班思想不集中、麻痹大意人员开展现场教育，提醒叮嘱其以良好的精神状态投入工作，不断提升安全管理可控度，把不安全隐患消灭在萌芽状态。把培训课堂搬到生产现场，引导员工结合工作现场实际学，重点加强装卸现场不安全因素及不安全行为的识别，不断增强员工对各种危险源的辨识和处理能力，确保全员综合实践操作能力的提升。

强化安全培训，提升安全素养。该站加强全员安全教育培训、岗位业务培训，按照“缺什么，补什么”原则，通过开展“职工小讲堂”，组织员工学习岗位必知必会、安全法律法规、质量标准化等相关知识，剖析典型事故案例，特别是帮助员工提高在现场发现问题、分析问题、解决问题的能力，不断提高员工的安全技能水平和思想素质，为更好地推动实现“落实安全责任，推动安全发展”目标奠定坚实的理论基础。同时，加强员工应知应会知识教育，要求100%达到达标，对新入职员工指定安监员专人包保，采取作业过程“手把手”教、“面对面”讲的方式，有针对性地消除新员工安全工作的薄弱点，努力在广大员工中营造上标准岗、干标准活、做安全放心人的浓厚氛围。