要确保煤矿生产安全，最为关键的因素还是人，而作为个体的人有许多心理活动。因此适当地运用心理学原理调节矿工心理，可以使煤矿安全生产工作有预见性、主动性。

有人通过对煤矿的调查发现，部分矿工的安全心理素质较差，对安全生产认识不一致，这就需要我们对这些矿工进行有针对性的心理培训和矫正。实践证明：在危险、条件恶劣的工作环境中，心理素质强就会激发斗志、振奋精神、增强信心、临危不惧，矿工的技术就会得到更好的发挥，并能更快、更正确地处理险情，确保生产安全和人身安全。因此，我们要对矿工开展安全心理培训工作。从心理过程、特征和状态看，部分矿工存在侥幸、麻痹心理，这是安全生产的大敌。各级安全生产管理者有必要引导矿工去实现安全生产工作目标，在管理中应发挥人的主观能动性。安全生产是确保矿工生产安全的内部动因，矿工要真正把安全当成第一需要，正确处理好安全与生产的关系，在生产的每个环节中都必须坚持执行安全生产制度。矿工的安全心理、安全态度和安全习惯的形成，不是短时间内可以完成的，也不是自发产生的。可以说，这是一个长期自觉学习、逐步深入、积极实践的漫长过程，甚至是矿工整个职业生涯不断求索的过程。

矿工安全心理培训工作要采取渐进式，内容上要力求从简到繁，方法上要由易到难，做到有计划、有步骤地进行。通过安全心理培训，要使矿工特别是年轻的新矿工能自如地调节心理活动，指导自己的工作行为。安全生产涉及煤矿开采的方方面面，是一个多环节、多层次的系统工程，某一个层次、某一个环节的失误都有可能导致事故发生。因而，必须严把每一个环节，每一个层次、每一名矿工的安全生产关。

总而言之，煤矿作为高危行业，井下条件复杂，工作环境恶劣多变，煤炭企业在尽力为矿工营造温馨、安全的生活和工作环境的同时，应该再多一些思考和探索，特别是在安全生产教育中应切实培养矿工的心理素质，使每名矿工都拥有一个为自身安全着想的“隐形保镖”，让安全之花永远为矿工怒放。