小时候，经常和小伙伴们围绕在电视机前观看《西游记》，长大了，每年寒暑假，电视里都会播放老版《西游记》，心里不禁抱怨，年年播放，有何意义？可是近年来，一些管理学家却拿《西游记》说“事”，这令我大跌眼镜。愕然之际，钦佩之余，觉得这些“事”说的真在理儿。

    《西游记》何尝不是一个“空想家”唐僧和四个徒弟“实干家”一路降妖伏魔，求取真经故事？为什么是一个没有多大本事能耐的唐僧当了整个团队的领导？只因为两个字具备了“空想”的最高境界。何为“空想”的最高境界？唐僧虽说没本事，但他品德高尚，信念坚定，普度众生，不折不挠，永不退缩，而孙悟空、猪八戒、沙僧，白龙马四人在“空想家”唐僧的领导下，取长补短，身经百战，攻无不克，战无不胜。现实中，《西游记》中的管理理念何尝不是一个企业发展壮大学习的标杆？那么，我们的结论就得出来了。当一个“空想家”遇上一群“实干家”后，那就是等于成功了。当然，不是所有的空想家和实干家都会成功，而我今天主要想讲的是一个已经站在一定高度的“空想家”，对他手下的这一群“实干家”的万般甄选又有哪些必备条件。

    德才兼备。有品有德更有才的“实干家”是领导津津乐道，特别珍爱，特别欣赏的首选。诚信是做人的一种品质一种美德，是我们的第二张“身份证”，也是众多企业发展壮大的生命线，没有品质的事物是无法长远存在的。处事立身，接人待物，齐家之道，交友之基，为政执法，经商之魂，皆当以诚信为本。试想，身边拥有一个言必出行必果，一言九鼎的同事也好，挚友也罢，您能不爱惜？甚至多少还会有些相见恨晚的感慨。“德”已具备，那领导对“才”又有什么看法呢？人才有很多种，而人才往往和智商挂钩。智商有时候像潜力股一样源源不断的创造出新的价值和利润。因而职场中，利用好自己的智商才是创造财富的最佳途径。人才不可多得，留住人才，并能将人才的价值发挥至最大，这是领导最希望也是最想要看到的。那到底什么样的人，才是人才？还是那句话“人无我有，人有我优”，人才是知识和能力的完美结合。

    创新有度。在“德才兼备”的基础上，必须学会创新。因为没有创新就如同死水一般没有活力、没有动力、没有前景。唯有源头活水，只有不断的创新才能迎合社会的变化，跟上时代的脚步。记得有一次，在央视播出的《中美舞林冠军争霸赛》，一支支风格独特，短小精悍的舞蹈，惨杂着中美两国的各种舞蹈元素。而中国舞者更胜一筹，所表演的舞曲音乐并非我们日常所见所听，而是通过创新元素，将国人的舞蹈修养、音乐素养，民族文化，时代元素完美结合。最终中国队拔得头筹，原来除了彼此相当的实力外，创新是如此重要！美国哈佛大学校长普西认为一个人是否具有创造力，是一流人才和二流人才的分水岭。职场中倘若没有创新能力只是跟在别人背后爬行，迟早都将失去生存的权利。还是那句话，用创造的精神去创新，没有败下来的理由。

    细节之美。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，精辟地指出了想成就一番事业，必须从身边简单的事情做起，从细微之处入手。工作中的细节之美同样随处可见。和同事一个温馨的微笑，一句“早上好”开启美好工作的新动力；公司开会时，主动关闭手机铃声；向领导请示工作时，自己首先要构思好一个解决方案；工作出现失误时，主动及时向领导汇报；工作繁忙时，仔细做好“工作备忘录”。从一而终，保质保量出色地完成领导交办的每一件工作，而遵守时间更是守信用、讲诚信礼节的最基本要求，同样也是一名“空想家”和“实干家”必备的职业操守。

    一个实干家一只潜力股，一个优秀的全面发展的人才，这不仅包括职业操守，道德水准，也包括业务素质，心理素质，文化素质，同样是具备创造力和创新力，具有奉献精神与团队合作的复合型人才。
其实，与其说是领导需要什么样的人才，不如说是企业或公司需要什么样的人才，因为公司需要发展壮大，各项业务开展需要有各种人才济济的“实干家”来实现。

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