国有企业廉洁风险防控机制是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际中，针对因制度、教育、监督不到位和企业党员干部不能廉洁自律而产生的廉洁风险，以防范廉洁风险作为核心内容的长效机制。笔者拟结合工作实际，从构建国有企业廉洁风险防控机制的重要性方面，就国有企业如何加强廉洁风险防控，完善惩防体系、从源头上防治腐败，进行思考构建国有企业廉洁风险防控机制对推进反腐倡廉建设具有十分重要的现实意义。

    一是构建廉洁风险防控机制是推进反腐倡廉建设的客观需要。近年来，国有企业按照中央的部署，认真落实党风廉政建设责任制，深入推进惩防体系建设，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，为企业改革发展和稳定和谐提供了坚强保证。但是，我们也要清醒地看到，一些企业防控廉洁风险的意识还比较薄弱，防控风险的措施还不具体、有力，惩防体系建设与生产经营管理还有脱节现象，影响和制约了企业发展。从已查处的一些国有企业腐败案件来看，如果不加强监督，不搞好风险防控，一些掌握人权、事权、财权的领导干部或者有业务处置权的重点岗位人员就面临着滥用权力、滋生腐败的危险。强化廉洁风险防控机制建设，就能很好地建立起企业干部员工廉洁从业的“保护伞”，打造企业诚信守法经营的“防火墙”，为企业改革发展和稳定和谐提供坚强保证。

    二是构建廉洁风险防控机制是推进和预防腐败体系建设的有效措施。廉政风险防控机制建设，充分体系了“预防”两字的辩证关系，是“预”和“防”两个方面很好的结合与统一。通过“预”，来预见和判断腐败现象发展变化的趋势和规律，并进一步预见和判断出具有廉政风险的环节和领域；通过“防”，拿出有针对性的对策和措施，将在“预”中梳理出来的重要领域和关键环节的问题消灭在萌芽状态，最大限度地减少腐败现象的发生。建立防控机制，防范廉政风险，有利于更好的履行工作职责，强化教育、制度、监督工作机制，增强系统干部职工廉洁自律、自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识，规范干事行为，实现敬业清廉，对构建惩治和预防腐败体系有着积极的促进作用。

    三是构建廉洁风险防控机制是加强监督、保护干部的重要手段。国有企业领导干部大多掌握着一定权力和资源，不同程度地面临诱惑和考验，面临着走向腐败和不正之风的风险，权力越大，掌控的资源越多，风险就越高。构建廉洁风险防控机制，就是把监督工作做到前面，把更多精力、财力和资源用在防范腐败和不正之风的各个环节上，督促领导干部树立风险防范意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，从而最大限度地降低腐败和不正之风发生的概率，降低损失，是从根本上爱护和保护干部的重要手段。（郑婧）

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