浅析煤炭物资企业“廉洁文化建设”

（榆林分公司韩家湾供应站站长边利明 0912-3504848）

摘要：在新形势下，要推动社会主义文化的发展和繁荣，煤炭企业的特殊性要求员工必须加强“廉洁文化建设”，通过各种方法把廉洁文化建设深入到员工的道德理念，以此有力的促进煤炭企业安全生产和现代化建设。

关键词：煤炭物资企业廉洁文化建设

廉洁是人生品质的闪耀，是思想和行为的升华，是健康企业的基本元素。廉洁文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融思想观念、行为规范、社会风尚为一体，是社会主义先进文化的重要组成部分。作为国有煤炭物资企业，必须从战略防腐的高度充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，通过廉洁文化这个窗口传播诚信理念，完善廉洁制度，强化廉洁从业监督，扎实推进惩防体系建设，为企业的生产经营持续健康发展提供强有力的政治保障。

近年来，随着我们煤炭系统整合重组、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。“市场观念”已渗透到企业的每个环节之中，职工的思想空前活跃。如何直面这些现实，有针对性地开展廉洁文化建设工作，面对新的形势，认真探索新的途径是我们面临的新课题。

一、当前煤炭企业员工思想面临的问题

1、缺乏理想信念。部分职工认为，部分职工热衷于“钱图”，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。认为搞好安全生产、经营管理，靠的是业务技能，缺乏应有的上进心，具体表现为轻视政治学习，重视业务技能的提高。

2、认识不足。部分人认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

3、价值观念错位。部分职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。

煤炭企业职工工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，也才能有每天的安全生产。这就要求我们要用发展的眼光审时度势，加强员工廉洁文化建设，准确把握新时期煤炭物资企业职工的思想动态，认真思考、积极应对，运用各种方式方法，采取有力措施切实把企业员工思想政治工作抓好抓实，促进企业又好又快发展。

二、加强廉洁文化建设的重要性和必要性

1、是生产经营发展的需要。煤炭物资企业是一个以煤矿物资供应为主的企业，每年在煤矿设备维修、煤矿物资采购等方面需投入的资金量大，特别是涉及采矿、护矿、运矿等特殊的工作成分，对职工会有更强的私欲诱惑力。这样庞大的生产规模及敏感的工作性质决定了我们需要加强廉洁文化建设，造就一支廉洁从业的职工队伍，才能确保生产经营的顺利进行。　　　　　　　　
 　 2、是企业改革发展的需要。目前陕煤物资集团公司正处于体制、机构改革阶段，廉洁文化建设能够加强陕煤物资集团领导人员、管理人员的教育管理和监督，防止领导人员、管理人员在企业改制过程中犯各种错误。
　 3、是共筑单位和谐发展的需要。一个企业如果没有一个和谐稳定的环境，是难以树立外部良好形象、适应企业竞争和挑战的。开展廉洁文化建设，有利于广大党员、管理人员倡导为民、务实、清廉的优良作风，促进党群、干群关系和谐，促进企业健康发展。
　 4、廉洁文化建设在生产经营中具有独特的功能和不可替代的作用。首先体现在企业文化的延伸。通过各种形式向员工灌输廉洁文化，营造强烈的廉洁道德氛围，提高员工的廉洁文化认知能力，让员工正确认识廉政建设对社会、对企业以及对员工个人发展的作用，形成企业上下左右一致的共识，使员工自觉地履行职业道德规范，增强员工的自律性，从而提高员工的个人道德素质；二是实现了情感的融合。企业通过开展多种形式、群众喜闻乐见的廉洁文化活动，使职工在娱乐中受到教育和启迪，在情感交流中得到进步与升华。同时提高了员工素质，树立美好形象，调动员工的工作积极性，为消费者提供优质产品和优质服务，为企业赢得更多的消费者，在社会上树立诚实经营、有社会责任感的企业形象，为企业带来良好的信誉和潜在的市场。

三、加强企业廉洁文化建设的方法和途径

廉洁文化建设必须要紧紧围绕企业的生产、经营管理活动去开展, 服从服务于企业中心工作, 促进企业的改革发展。

1、要培育廉洁从业理念。廉洁从业理念是廉洁文化建设的灵魂，具有昭示和引领作用，是统一职工意志、规范职工行为的指南。加强廉洁文化建设，必须把形成廉洁从业理念作为首要任务，集思广益，发动群众，广泛开展廉洁从业念提炼活动，认真总结公司生产经营管理、党的建设、精神文明建设、企业文化建设、惩防体系建设和反腐倡廉建设实践经验，深入挖掘公司蕴含的廉洁从业深刻内涵和使命，结合新的形势任务，从理论与实践的结合上，系统总结、提炼、升华，逐步形成富含文化底蕴，独具公司特色，思想性强、形象生动、言简意赅、便于记忆的廉洁从业理念，并在实践中不断充实完善。要广泛开展廉洁从业理念宣贯活动，运用准确生动的语言对廉洁从业理念进行阐释，并使其融入到企业制度设计和生产经营管理之中，融入到干部职工的日常工作生活之中，切实使廉洁从业理念体系建立的过程成为对干部职工廉洁从业教育的过程，切实增强广大干部职工对廉洁从业理念的认同感，并自觉践行，使廉洁从业理念内化为干部职工的价值观念，外化为自觉的行动。

2、创新载体，使廉洁文化建设向纵深方向发展。

一是创新形式。努力推进廉洁文化进班子、进班组、进岗位、进家庭, 扩大廉洁文化教育对象和覆盖面, 增强廉洁文化的亲和力和感染力。二是更新载体。充分利用各种载体, 如在企业网站设立廉洁网页、开设企业廉洁论坛、用手机发送廉洁短信, 用电脑绘制廉洁动漫画, 设立廉洁文化园等多种形式, 大力营造浓厚的廉洁文化氛围。三是整合资源。把廉洁文化与企业文化结合起来, 积极整合各种文化教育资源, 把廉洁文化渗透到日常生活的各个方面, 渗透到每个员工的心灵。四是组织开展多种多样的廉洁文化活动。让广大党员和全体员工积极参与到寓教于理、寓教于乐、寓教于趣的廉洁文化活动之中。

3. 加强领导, 形成创造合力, 在着力点上突出特色

企业廉洁文化建设是一项系统工程, 只有各级组织、各个方面统一思想, 提高认识, 才能推进企业廉洁文化建设工程取得成效。一是加强领导。注意发扬党风廉洁“大宣教”格局的作用, 努力形成廉洁文化建设合力。二是落实责任。把廉洁文化建设纳入“ 一岗双责”的责任范围, 明确考评和奖罚, 努力形成廉洁文化创建的动力机制。三是抓好试点。以典型引路, 有计划、有步骤地进行总结推广。四是组织廉洁文化理论研讨。积极探索廉洁文化建设的规律, 切实推进企业廉洁文化的理论建设与实践。五是倡导企业领导人员清正廉洁。引导管理人员进行合理职务消费, 教育营销人员反对商业贿赂并拒绝商业贿赂, 教育审批人员坚持和完善企业集中采购制度, 把廉洁理念自觉运用到管理、生产、销售的各个环节, 做到廉洁经营。

4、要实现廉洁文化进岗位。要结合职业道德、单位有关规章制度及廉洁从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责；要探索适合岗位实践的教育内容和形式，通过组织学习廉洁从业行为规范，把廉洁从业规范列入岗位培训和应知应会考核内容，促进党员干部岗位保廉；通过在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和软化功能。

煤炭物资企业，作为煤炭企业的一个重要组成部分，应该进一步加强廉洁文化建设，发扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗特别能奋斗的精神，抓住发展机遇，利用一切可以利用的积极因素，认真做好思想政治工作，实现“读书思廉”、“文艺颂廉”、“教育倡廉”、“以节促廉”的最终目标。为煤炭物资企业在激烈的市场竞争中勇立潮头、为煤炭物资企业的辉煌、塑造煤炭职工队伍的形象而不懈奋斗。