风清气正，方得明月。6月以来，神南分公司党委主动担当、以上率下，自觉把开展好反腐倡廉宣教月活动作为履行全面从严治党主体责任的重要内容。利用党委中心组学习，紧紧围绕“如何树立‘风清气正的廉洁之风’”主题，连续开展了3次大讨论，使风清气正、廉洁自律的观念更加深入人心，为反腐倡廉宣传教育月的营造了浓厚的氛围。

    风清气正需严格审视自我。根据反腐倡廉宣传教育月整体安排，6月12日，党委中心组围绕“如何树立‘风清气正的廉洁之风’”进行了大谈论，中层管理干部逐一作了交流发言，并由分管领导进行点评。其中，红柳林供应站副站长张太朝从“落实工作任务打折扣，执行力不强”、“遇到问题怕担责，责任意识不强”、“发牢骚讲怪话，组织纪律观念不强”、“对待工作不积极主动，缺乏干事创业的激情”、“不愿意分担别人的工作，大局意识不够”、“务实精神不足，务虚多务实少风气不正”六个方面进行了严格的自我审视，得到了大家肯定。该公司党委要求全体中层管理干部继续围绕这六个方面，深入查摆自身存在的问题。

    风清气正需深刻剖析自我。6月19日。中心组继续围绕 “‘风气不正’六方面的表现”开展了第二次讨论。会上，该公司党委书记井雁飞强调，研讨内容问题查摆基本清楚，但对个人问题剖析不够深入，要求列出清单，进行再次讨论，同时，部门、站库组织员工进行研讨。6月21日至23日。神南分公司各部门、站库利用班前会、部门会议等方式围绕主题开展了大讨论。所有员工结合工作岗位实际，进行了交流座谈，有效提高了全员岗位廉洁风险自我防控意识，并以高度的责任感和使命感投身到工作中去。

    风清气正需反复锤炼自我。6月27日。该公司又组织开展了第三次中心组学习，并围绕“风气不正”的六方面表现，进行深刻反思，就存在问题的具体表现、整改措施、完成时限节点进行了更深入剖析。会上，对所有个人问题查摆清单由党群工作部整理、草拟文件下发，并进行跟踪督办，年终总结汇报，促使广大党员干部自省，从而自觉强化纪律规矩意识。

    通过此次反腐倡廉宣传教育月主题系列讨论活动的开展，使公司上下对“如何树立‘风清气正的廉洁之风’”有了深刻的认识，对促进公司党风廉政建设起到了不小的推动作用。截至目前，针对查找出的56个问题，制定个25项整改措施。（康亮亮）

                                                                    （责编：宁戈）