近日，彬长分公司党委组织开展了干部约谈工作，对7个关键岗位部门负责人逐个进行诫勉谈话，进一步激发干部干事创业活力。此次约谈是该公司党委2017年开年以来对个别部门负责人因大局意识不强、思想麻痹、工作不实、措施不力，致使部分工作任务完成不够及时，效果存在折扣等现象的科级干部亮出的首张“黄牌”。诫勉谈话由该公司党委书记陈学功主持。

谈话中，谈话对象对彬长分公司做出的通报处理决定都能够诚恳接受、态度端正，深刻反省出现问题的根源，并提出了今后改进的具体方向。陈学功希望被约谈的干部在今后的工作中切实提高认识，树立责任意识、大局意识、看齐意识和危机意识，面对困难迎难而上、勇于挑战，面对失误敢于担当、积极解决，尽职履责带好队伍，以上率下做好表率。接受谈话的同志纷纷表态，进一步对查找问题进行深刻剖析，在今后的工作中，忠诚履职、尽心尽责、用于担责、创新作为，做一名“信念坚定、心系员工、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的合格干部。

据了解，这次诫勉谈话不仅为公司中层管理人员个人在转变工作作风、提高责任心、敢于担当方面敲了警钟，对该其他员工也具有良好的警示教育意义。彬长分公司2017年全年将围绕“严”和“实”上下功夫，重点在慵、懒、散、等、靠、要等不良现象上加大力度治理，已解决严不起来、落实不下去、大而化之、工作不负责、推诿扯皮、消极应付、得过且过、无所作为等问题，确保全年工作开好局、起好步。(胡文革）